第408章 请幸运女神继续保佑我！

桑德琳的专业不止体现在她的眼光独到，还有她丰富的商业经验。

不到半个小时，她便提出了七八种可以有效提升销售额的方式。

例如待售模式，这里的待售不止是艺术品商店，还有酒店等一切可以放入编织元素的场景。

又例如继续扩充‘艺术家款式’的范围，罗南可以号召普罗旺斯其他艺术家来跨界，这是他的天然优势。

她还提出了一套更加详细的会员制度。

卡福之前使用的方式太落后了，效率也太低了，没有办法让顾客感受到‘优越感’。

就连罗南一直‘津津乐道’的一对一服务，都被桑德琳评价为不够极致：

“一对一不仅仅针对服务员，奢侈品牌的设计师和首席裁缝都可以一对一服务顾客，只要花的钱足够多，甚至可以让罗南单独设计商品，全世界只有那一件。”

毫不夸张的说，桑德琳的一个个建议让罗南觉得之前自己太忽视编织这门生意了。

如果运营的好，每个月的收入绝对不会只是那3万多，上限很高。

这让经济压力颇大的罗南非常惊喜！

不过说完优势，桑德琳又提出了一个个无法忽视的问题：

“首先是店太小了，这么小的店铺完全无法让顾客感受到自己的尊贵性，如果未来制度建立起来，要营造出整栋楼只属于一位顾客的‘帝王感’。”

“其次是链路太短，手工艺最好开放工坊给顾客参观，慢慢渗透‘工匠即艺术家’的概念，提升品牌价值，对大众而言，用‘亲眼所见’说服他们为高价买单、对富商而言，用‘独家访问’满足其阶级认同。”

又提出了几个问题后，桑德琳犹豫的说：

“还有一个问题，我觉得你们的合作模式有很大的问题，一旦发展顺利，下一步要做的是扩充门店，离开普罗旺斯，打开更多的区域.卡福要带着他的伙计们全国开店吗？”

桑德琳觉得这个问题敏感，卡福倒是挺坦然的。

他和罗南一向是遇到问题解决问题，没什么不能说的：

“只要能发展的更好，让大伙赚更多的钱，我不介意换个合作模式。”

他顶着给兄弟们发工资的巨大压力，日子也很难熬.如果背后能有颗大树为什么要拒绝呢？

卡福和桑德琳同时看向罗南，寻求他的意见。

坐拥卢尔马兰手工艺合作社、既是设计师又是招牌的罗南毫无疑问是这门生意的‘掌门人’。

缺了谁都可以，唯独不可以缺了他。

罗南拥有设置‘游戏规则’的权利。

坦白讲，这个问题罗南也曾经想过很多次。

效仿那些奢侈品品牌和高端家具的发家经验，最好的方式是由他来给大家发工资。

卡福这些销售端的人为固定薪资+销售提成，妇女们是固定工资+计件提成。

但这样一来，全部的压力都来到了罗南身上。

按照目前的编织生意规模而言，赌注成分还是太大了。

而且罗南也不确定编织生意在普罗旺斯究竟能做成什么样子。

一个不留神就会从什么也不干白拿几万法郎变成干了许许多多，每个月倒贴几万法郎的状态。

不过其他人的工资他暂时不敢承担，承担一个人还是可以的。

罗南看向桑德琳：

“我们这门生意刚起步，从开始做到现在不过半年时间，肯定有许多要调整的地方，不过要慢慢来编织生意短时间走不出普罗旺斯，可以再继续按照这个模式运营几个月，这期间我想聘请你做顾问，帮助我们改进各种问题。”

无论桑德琳同意与否，罗南都决定未来几个月多放一些精力在编织生意上，并做出运营策略的升级。

一是能多赚些钱，二来只要看到编织家具在普罗旺斯市场的潜力，他会马上行动起来，调整运营模式，把‘卢尔马兰手工艺合作社’做为一个整体来运营。

只要能赚到更多钱，罗南相信卡福也会同意的，现在给兄弟们发工资的人是他说不定卡福还盼着罗南赶紧做出合作模式的改变呢。

桑德琳能加入那就更好了，变化一定会更加显著。